2022年7月5日下午，北京市京师（郑州）律师事务所2022年管理委员会年中工作会议在多功能会议室顺利召开。

北京市京师（郑州）律师事务所主任李胜先，管委会主任袁延顶，执行主任张春兴，实习律师考核工作委员会主任亢银忠，文化品牌工作委员会主任刘兆庆，专业能力建设工作委员会主任生辉，纪律惩戒工作委员会主任张冬冬，权益保障工作委员会主任江孔顺，执业规范工作委员会主任秦明，业务拓展工作委员会主任赵星，公益慈善工作委员会主任李方方，对外交流与合作工作委员会主任张长桥参加了本次会议，律所运营服务团队各部门主管列席会议。

会议旨在对律所上半年的工作进行梳理与总结，并对下半年的工作重点和任务进行展望，明确目的，共谋未来。

会议伊始，律所运营服务团队各部门主管分别就2022年上半年财务收入支出、人才招募及转入、案件管理及投诉、党建工作、品牌宣传工作、行政工作执行、线上线下案源拓展、2022年律所年检及规范化考核工作等情况逐项予以汇报。

执行主任张春兴从律所运营情况、专业部门创收、规模化建设、文化品牌建设等方面回顾了2022年上半年律所总体工作开展情况。他提到，在疫情持续影响的上半年，京师郑州人凝心聚力，始终保持积极的心态和进取的作风，逆势而上，仍然取得了非常难得的优异表现，这离不开每一个京师郑州人的努力。在下半年，律所将会继续秉持“以律师为中心”的服务理念，完善各项制度和服务流程，为律师提供精准满意的服务。同时，也会继续扩大优秀人才引进力度，为律所的发展新增活力。

张春兴主任强调，京师郑州分所不仅是律师执业的一个平台，更是一起奋斗的共同事业。让我们共同努力，在迎接律所六周年之际，让京师郑州焕发新的活力，让律所发展更上一个台阶。

会上，各位主任就下半年律师业务开展、扶持青年律师计划、组织团建、规范招投标业务等议题进行了广泛而深入地探讨，毫无保留地发表自己的真知灼见，为律所成长及律所发展积极建言献策。

袁延顶主任表示，尽管受到不确定环境因素影响，但法律服务市场仍保持整体向上的趋势，京师郑州分所伴随时代发展稳步前行，有足够的信心和韧性创造机遇、战胜险阻。律所将迎来六周岁生日，期望管委会全体委员保持审慎与乐观，共同发力，为律所再添成熟魅力。

亢银忠主任认为，随着现代人法律意识的逐渐提高，法律服务的出现与提供显得尤为重要。如何在众多律所中脱颖而出，提供优质的法律服务，除去律所本身的实力够硬、品牌够响这两个主要因素外，关键还在于人才的引进与培养。开展业务培训，多方交流，是实现律所发展与人才兴旺两者齐驱并驾的重要前提。

刘兆庆主任认为，律所管理应当更加细致专业，加强律所活动的对外宣传力度，形成规范的宣传机制；注意言论的影响，尤其是在一些公众场合，要加强树立正确的政治意识，自我约束自我管理。在下半年的规划中，要继续打造品牌的精细化、品质化，按照现有的思路与发展理念继续深化推进。

生辉主任表示，在人文情怀与专业建设上，京师郑州分所在上半年取得了很多发展成果，在下半年，自己也会带领部门不断强化专业建设，并积极开拓新的业务增长点，发挥京师郑州的平台效能，不断提升自身发展。

江孔顺主任表示，交流产生凝聚力，面对困难，律师要进行更多的交流，共同合力克服。京师郑州分所这个平台带来了更多的自由度与包容度，律师要深刻融入律所发展，构建自己的行业品牌。

秦明主任对律师执业过程中如何化解风控及重点行为规范作出了提示，他表示，随着律所规模的扩大和业务增长，所内要更加重视风控管理，继续狠抓纪律，完善律所执业纪律方面的规范管理，为律师的执业风险做好保障。

赵星主任表示，对于专业化建设应该积极倡导，将此项工作更加精细化，通过培训引导指导年轻人更上一层楼，在培训中应该注重加强实践能力方面的传授，尽可能多的为青年律师创造获得方法和技能的机会。

张长桥主任认为，培养青年律师，是律所持续发展的永恒主题。从每一份文件抓起，从每一个案子做起，培养他们超越的专业技巧、律师伦理和价值观。同时，大力吸引优秀人才，这是律所恒久弥新的动力来源。

会议最后，李胜先主任进行总结发言。他对律所上半年的工作表示肯定，寄语大家立足律所长远发展，结合目前情况，要敢提、多提意见和建议，群策群力推进律所业务建设。李主任表示，大家提了很多很好的建议，面对不好的形势大家还是积极的解决问题、剖析问题，迎接下半年发展，与大家的站位身份是匹配的，做大平台让自己的未来有保障，是大家的共同奋斗目标。

随后，李胜先主任从两个方面提出了下个阶段的工作要求：

一，规范问题，没有规则没有原则，对整体的利益是种破坏。前段时间大家积极准备招投标是非常好的现象，虽然推进过程中有一些问题，但只要加强引导和规范，只要愿意改变，就会越来越好。近期最大的困惑是律所规范问题，比如发票的问题、开票的问题、名称的问题、利冲的问题等等，最核心的问题，规范与否，都是服从问题。坚持规范化建设，是承接未来业务发展的基础，我们要在制度的框架下解决问题，在现有制度下做好自己，从而让制度更好，这需要各位管委会委员作出规范表率、引领和坚守，带头树立制度的信心，规范化的决心。

二、六周年活动方案问题，考虑分四个阶段进行，即青年律师成长、专业大咖开放日、数字化建设活动和团建方式。未来律所管理会有相关的平台加入，促进大家在平台软件的使用方面做些前置性工作。同时，有计划的扩建团建方式，比如成立跑团、旅游团等，可以由所里组建，也可以彼此私下结合，让活动更丰富，应当发动身边的团队多做事，求大同存小异，让开放成为一种精神，让分享促进成长。

李胜先主任表示，下半年乃至未来几年律所会采取更多措施，经济发展不会有问题，希望大家不要过于担心。建议进一步扩大团队，未来会有很好的机会，但需要加强自己的业务，彼此之间形成合力，加强案件合作；培养自己的人脉关系、私人关系，多拓展自己，专业方面尽可能做到极致，规范、合规，不要受制于各方面影响，走合规发展之路才会走的更长久、更安心。同时，对低收入低水平律师多表示关心，多邀请参与律所活动，行政运营服务工作要频繁的做起来，更好的丰富起来，在发展中不断调整意识，转变身份和角度，各自作为问题的解决者，让年轻人有更好的发展和成长。

2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划实施的关键之年，也是京师郑州分所成立六周年。未来，京师郑州分所管委会将以平台为依托，带领律所全体同仁深耕专业，做好服务，不断加强规模化和专业化建设，提升律所治理能力和治理体系建设，以“咬定青山不放松”的执着迎接挑战，以更加昂扬的姿态迈向新征程，书写京师郑州分所六周年的新华章。