首先，看双方签订的劳动合同中有没有具体的约定，如有约定并且合法，则按照劳动合同约定的情形进行赔偿。如果没有约定，那要看员工对单位造成的财产损失，是否存在故意或者存在重大过失，只有员工存在故意和重大过失时才应对损失进行赔偿。

员工给单位造成的损失，存在故意或者重大过失，那应该如何赔付呢？是一次性赔付？还是按月从工资中扣除？

首先，员工和单位可以协商赔付方式，可以选择一次性赔付，也可选择按月从工资中扣除。但是按月从工资中扣除时，需按照法律规定。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后不得低于当地最低工资标准。

给单位造成的损失，员工需要全额赔付吗？对于员工履行职务行为所导致的损失，从本质上而言属于单位的经营风险，作为一个市场主体，应当预见到这种风险发生的可能性，单位在享受经营利益的同时，必须承担经营风险。

劳动成果大部分由单位享有，劳动者从事劳动获得劳动报酬，也享受部分经营利益，故对于劳动者过失导致的损失，应当由劳动者和用人单位分担。

我是某公司的司机，今年2月份在出车时发生一起交通事故，我负主要责任，我没有受伤，仅车辆受到损坏。现在单位没有让我上班，还因我造成单位车辆损失扣除了我三个月的工资。2011年入职时交的压金5000元，单位也扣除了， 请问您我该怎么办？

第一，单位收取您的押金的行为违法，不但不能扣除还应予以退还。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

第二，如您未受伤，造成单位财产损失，由于您对交通事故负主要责任，您对单位的损失需要承担赔偿责任。但是，您承担责任也是有一定比例的，无需承担车辆损失的全部责任。同时，您赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

第三，根据《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”如果您跟单位签订的劳动合同中有对造成财产损失的约定，就按约定进行，如果没有约定，单位可以按月从您的工资中扣除，但是不能直接扣除全月工资，仅能扣除月工资的20%。

根据上述几点，建议您先与单位协商，如协商不成可以向单位所在地的仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资退还押金。